|
В июле 2007 г. в Женеве состоялся саммит Глобального договора ООН по социальной ответственности мирового бизнеса, в котором приняли участие более 90 стран. Для Украины этот саммит стал первым, и представляли ее такие бизнес-структуры: группа компаний "Фокстрот", корпорация СКМ, Донбасская топливно-энергетическая компания, Институт транспорта нефти и компания "Гештальт консалтинг груп".
В основе моделей функционирования подписантов договора лежит принцип постоянного совершенствования для достижения лучших в мире показателей в условиях непрерывного соревнования и повышения требований к функционированию бизнес-структур. На начальном этапе они устанавливают определенную минимальную планку, но затем в организации начинается непрерывный цикл совершенствования "планируй - выполняй - проверяй - действуй".
Типичная схема включает четыре элемента управления организацией: перспектива (какой она хочет стать?) - средства достижения целей (кто приведет ее к цели и каким образом?) - результаты (каких усовершенствований и какой отдачи она добьется?) - отчетность (как она оценивает свои достижения и рассказывает о них?) Отчетность о достигнутых результатах, которые оцениваются с учетом перспективы, дает возможность снова взглянуть на средства достижения целей, чтобы скорректировать или подтвердить намеченный курс. Особое значение имеет оценка последствий и благ для общества, а также их восприятие сотрудниками и важнейшими партнерами.
Динамика институционального развития корпоративного управления заключается в присоединении не только к Глобальному договору ООН, но и к другим мировым стандартам социальной ответственности, а также в разработке собственных национальных кодексов. Так, кодекс SA 8000 был впервые представлен Украинской ассоциацией качества на 7-м Международном форуме "Дни качества в Киеве - 98". В феврале 2003 г. данная ассоциация предложила собственный Кодекс чести добропорядочного производителя Украины как "добровольные обязательства украинских производителей перед потребителями и обществом". Согласно Кодексу, производитель берет на себя обязательства, в частности, регулярно (не менее одного раза в год) осуществлять самооценку уровня своего совершенства в соответствии с Международными стандартами ISO серии 9000 и/или Модели совершенства Европейского фонда управления качеством, внедрять и совершенствовать систему экологического менеджмента согласно международным стандартам ISO серии 14000.
Протоколом заседания Комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку от 11 декабря 2003 г. утверждены Принципы корпоративного управления, которые являются попыткой установления прозрачных и понятных для всего мира "правил игры" на финансовом рынке и средством преодоления кризиса доверия отечественных и иностранных инвесторов. Согласно Принципам, надлежащее корпоративное управление не ограничивается исключительно отношениями между инвесторами и менеджерами, а также предусматривает активное сотрудничество с теми, кто имеет легитимный интерес в деятельности корпорации (работниками, кредиторами, потребителями продукции, общиной, на территории которой размещена корпорация, а также соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления). Информационная политика корпорации должна учитывать право заинтересованных лиц на получение полной и достоверной информации о ней, для чего следует разработать перечень документов, в который должны войти устав, внутренние документы и др., и установить порядок ознакомления с этими документами заинтересованных лиц. Принципы носят рекомендательный характер и рассчитаны на добровольное применение.
Похожие статьи:
Как всё это организовать? Где взять деньги?
Начнём с того, что либерализм только декларирует принцип свободы частного предпринимательства и свободы перемещения капиталов.
«Свобода перемещения капиталов» по её существу — это бесконтрольность государства в отношении денежного обраще ...
Профессиональная ориентация и трудоустройство военнослужащих и их семей
Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права по трудоустройству и социальному обеспечению.
Предоставление работы с учетом их специальности не позднее месячного срока со дня обращ ...
Основные методы социальной работы с
военнослужащими и их семьями.
Общая характеристика методов
социальной работы с военнослужащими и членами их семей
Реальная социальная работа с военнослужащими и членами их семей осуществляется посредством определенных методов.
Организационные методы — это приемы и способы деятельности, используемые для решения организационных задач в области социаль ...
|
