|
Формы социальной дискриминации женщин в сфере труда имеют свои особенности. Первая из них состоит в том, что в производственную сферу вовлечена не вся женская общность, а её трудоспособная (по возрасту) часть, т.е. от 16 до 54 лет включительно. В России это женское население составляет примерно 40 млн. человек и является относительно стабильным. Стабильность - благоприятный фактор для рынка труда в условиях снижения спроса на женскую рабочую силу. Причем, уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте составляет 75,7%. Их средний возраст - 39,5 года (мужчин - 39,7 лет). Пятая часть - это молодые женщины до 30 лет, а 10% - женщины пенсионного возраста. (8)
Второй особенностью социальной дискриминации женщин в производственной сфере состоит в том, что в частном секторе она имеет выраженный авторитарный характер, ставит работницу в большую зависимость от работодателя - мужчины, чем на государственных предприятиях или на полугосударственных. Существует более жесткая зависимость работницы от произвола начальника, безнаказанно нарушается трудовое законодательство. Можно сказать, что именно в частном секторе положение женщин во многом определяется "сексуальным неравенством".
Таблица 1
Экспертные оценки частоты столкновения женщин с фактами их дискриминации при приеме на работу и увольнения в зависимости от предприятий разных форм собственности |
Формы проявления социальной дискриминации в сфере труда |
Сталкиваются (всего) |
Степень столкновения |
Никогда не сталкиваются |
Затруднились ответить | |
часто |
иногда | |
При приеме на работу
При увольнении
в том числе:
на гос. предприятиях
в гос. учреждениях
в научных учреждений
в коммерческих структурах
на совместных предприятиях |
82,3
74,2
63,8
56,0
45, 7
48,8
40,3
|
40,7
41,2
23,5
19,9
31,2
22,2 |
41,6
33,0
40,3
25,8
17,6
18,1 |
7,1
11,3
13,1
19,0
13,1
13,6 |
-
14,5
23
35
38
46 |
В целом, если оценивать распространенность социальной дискриминации женщин в производственной сфере, то она существует повсеместно, в секторах всех форм собственности. Однако на государственных предприятиях, ввиду их большой открытости, многочисленности персонала, интенсивно циркулирующей информации факты нарушения прав женщины становятся быстро и широко известными. (10)
Таблица 2.
Иерархический ряд категорий женщин, чаще других ощущающих социальную дискриминацию в сфере труда (в %) |
Женщины |
Сталкиваются (всего) |
Степень столкновения |
Никогда не сталкиваются |
Затруднились ответить | |
часто |
иногда | |
Предпенсионного возраста
Беременные
Инвалиды
Одинокие
Отвергшие притязания начальника |
77,9
65,6
56,5
52,4
36,2 |
54,8
45,2
39,8
25,3
18,6 |
23,1
20,4
16,7
27,1
17,6 |
4,5
13,1
12,2
17,2
15,4 |
17
21
31,3
30,4
48,4 |
Похожие статьи:
Приложения
Приложение А
Анкета для экспертного опроса
Анкета для экспертного опроса
по теме: "Муниципальная молодежная политика: анализ и проблемы на примере города Нижнекамска"
Уважаемые специалисты, Вашему вниманию представлена анкет ...
Этапы социального прогнозирования
Работа над технологиями социального прогнозирования — это комплексный процесс, состоящий из ряда самостоятельных технологических этапов. В современных условиях любой сотрудник социальной службы прогнозирует свою работу. Это может быть как ...
Гуманистический подход к социальной работе. Гуманистические основы социальной
работы
Социальная работа более других профессий располагается в границах нравственного выбора и этического поведения. Поэтому такие факторы регуляции человеческого поведения как общественная мораль, индивидуальный нравственный контроль, являются ...
|
